الطويل: الفوارق في النفقات بين الشرائح تفاقمت في مجتمعنا
الاقتصادي المغربي قال للمساء الاستثمارات في المغرب لا تفضي سوى إلى خلق مناصب شغل ضعيفة
حاوره : المصطفى أزوكاح:
أبرزت الأزمة الاقتصادية الحالية هشاشة الاقتصاد المغربي و ارتهانه للقطاع الفلاحي، و في هذا الحوار مع رضوان الطويل، أستاذ الاقتصاد بجامعة مانديس فرانس بغرونوبل بفرنسا، نحاول تناول الظرفية الاقتصادية الحالية و التحديات التي تطرحها على السياسة الاقتصادية في المغرب.
- حسب المندوبية السامية للتخطيط وصل معدل البطالة في النصف الأول من السنة الجارية إلى 8 في المائة، مقابل 9.6 في المائة في 2008. كيف تقرؤون هذا المعدل الذي اعتبر استثنائيا؟
< كما العديد من الأخبار التي تنشرها المندوبية السامية للتخطيط، يتحفظ العديد من المعلقين على هذا الخبر على اعتبار أنه تمخض عن إحصاءات مثار نقاش. لا يجب أن يظل النقاش محصورا في الجانب التقني بين المتخصصين، على اعتبار أن مثل ذلك الخبر يتصل بقضايا تهم المجتمع. ويبدو فعالا من وجهة نظر النقاش العمومي أن ينصب التفكير على معنى التطورات التي تطرأ على المؤشرات. من زاوية النظر هاته، فإن انخفاض معدل البطالة، الذي يبدو مفاجئا في سياق الأزمة الحالية، يجد تفسيره في الأداء الجيد لقطاع الفلاحة. فقطاع الفلاحة و الغابة و الصيد خلق 196 ألف منصب شغل، 176 ألفا منها في العالم القروي. لا يعكس انخفاض البطالة تراجع ضعف التشغيل. فعلى هذا المستوى، فإن معدل التشغيل الذي يشير إلى مناصب الشغل الحقيقية المحدثة، يبدو مؤشرا دقيقا حول أداء سوق الشغل. إذ يبدو أن معدل التشغيل في 2007 وصل إلى 37 في المائة مقابل 40 في المائة في سنوات التسعينيات. ورغم النمو القوي الذي يميزها منذ سنوات، لا تفضي الاستثمارات سوى إلى خلق مناصب شغل ضعيفة. وإذا أمعنا النظر في طبيعة تلك المناصب، ندرك أنها في أغلبها لا تستدعي مؤهلات كبيرة، مما يعزز ضعف الأجور في المغرب. و يتجلى أن حصة الساكنة النشيطة التي تشتغل خارج الشروط القانونية لعقود العمل تصل إلى 75 في المائة وحصة أولئك الذين لا يتوفرون على ديبلوم تصل إلى 64 في المائة. انخفاض معدل البطالة إلى 8 في المائة ليس خبرا جيدا، ففراشة واحدة لا تصنع فصل الخريف. ورغم المجهود الاستثماري القوي، لازال النمو الاقتصادي في المغرب هشا و قاصرا عن خلق الشغل.
- بعض الأوساط ترى أن تقدم مرونة سوق الشغل كحل لا محيد عنه من أجل معالجة مشكل البطالة، ألا يعتبر هذا حلا ملائما في السياق المغربي؟
< تقوم هذه التوصية على فكرة مفادها أن القوانين التنظيمية تضفي نوعا من الصلابة على العلاقات الأجرية وتمنع القيام بالتعديلات الضرورية من أجل معالجة مشكل البطالة, هكذا يتم التأكيد على تقليص تكاليف العمل وتليين شروط التسريح وحتى إلغاء الحد الأدنى للأجور. عمليا يخضع لهاته المرونة، التي ما فتىء يدعو إليها البعض العديد من الأجراء، ومن شأن توسيعها أن يؤدي إلى ترسيخ عوامل الهشاشة. فمن جهة لا تحترم المقاولات التزاماتها فيما يتصل بظروف العمل وأجور العمال، و من جهة أخرى يبدي هؤلاء الأخيرون فتورا في ما يتعلق بمجهودهم الإنتاجي. يتمخض عن هذا حلقة مفرغة تعكس وجود فرص للربح لا يتم استغلالها بالنسبة للطرفين. فضعف الإنتاجية للشغل يفضي إلى أجور منخفضة، التي تؤدي بالتالي إلى ضعف الإنتاجية. وفي حالة عقود الشغل ذات المدة القصيرة، تستثمر المقا
























