
اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء
* تدوم مدة انتداب ممثلي اللجان الإدارية 6 سنوات.
تشتمل اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء على عدد متساو من ممثلين عن الإدارة(يعينون بقرار من الوزير المعني) وممثلين ينتخبهم الموظفون المعنيون.
* تجتمع اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء باستدعاء من الوزير الذي يحدد جدول أعمالها(على الصعيد المركزي) أو من طرف مدير الأكاديمية الجهوري للتربية والتكوين(على الصعيد الجهوي)، ولا تكون اقتراحاتها قانونية إلا إذا حصلت على الأغلبية، وان اقتراحاتها استشارية بطبيعتها، ولا تكتسي طابع التقرير إلا بمصادقة الوزير المعني بالأمر(مركزيا)أو مدير الأكاديمية(جهويا).
* وتتناول مداولات هذه اللجنة عدة أمور من أهمها:
- ترسيم الموظفين والمتمرنين.
- ترقية الموظفين.
- استقالة الموظف عند امتناع الإدارة عن قبولها.
- دراسة طلب استيداع الموظف لأغراض شخصية.
- إحالة الموظف على المعاش أو إعفاؤه إذا ثبت عدم كفاءته المهنية.
- القيام بدور المجلس الانضباطي
نــــداء
أخواتي المناضلات،إخواني المناضلين!
بمشاركتكم في انتخابات اللجن الثنائية، ستساهمون في اختيار التمثيلية الحقة.
و بتصويتكم على الهيئة الوطنية للتعليم، ستدعمون بديلكم النقابي الديمقراطي المستقل.
إنجازات الهيئة الوطنية للتعليم
بعد اتفاق فاتح غشت 1996 المشؤوم و الذي أرغم النقابات التقليدية على الدخول في سلم اجتماعي مجاني ، بزغت الهيئة الوطنية للتعليم معتمدة فقط على حناجر المظلومين و غضب المقصيين و المغبونين ، مبتكرة أساليب نضالية متنوعة تتمثل في :
- حمل الشارات – التوقف عن العمل ساعة أو ساعتين – وقفات احتجاجية – مقاطعة اللقاءات التربوية و الإدارية و التكوينية و جميع المجالس التعليمية - التهديد بعدم المشاركة في الامتحانات الموحدة - الإضرابات التي لم تزدها الاقتطاعات التعسفية إلا تأججا و تصعيدا .
و بفضل التفاف الأسرة التعليمية حول بديلها النقابي الديمقراطي المستقل ، شكلت الهيئة الوطنية للتعليم قوة اقتراحية ضاغطة ، خلخلت الساحة النقابية و السياسية، و أفضت إلى :
إرجاع الحكومة والنقابات إلى طاولة الحوار:
- المراجعة الشكلية للنظام الأساسي لموظفي وزارة التربية الوطنية و التراجع عن المكتسبات.
- اتفاق 14 دجنبر 2005 الأعرج .
- اتفاق فاتح غشت 2007 و الذي تنصلت منه الحكومة فيما بعد .
اتخاذ المذكر ة المطلبية للهيئة الوطنية للتعليم كمرجعية لمطالب النقابات المحاورة .
المزيد